maanantai 21. toukokuuta 2018
Videoita harjoittelusta
Visualistit: https://www.youtube.com/watch?v=heCsDnFwpzA
Valma: https://www.youtube.com/watch?v=CoG7DPHP5gc
Matkailu: https://www.youtube.com/watch?v=N3n0qk3znWM
tiistai 8. toukokuuta 2018
Tuotoksia harjoittelusta
Sain tehdä koululle uudet googlemainokset. Tein kahdet versiot jokaisesta koosta.
Sponsorimainos Karoliinalle, joista alin valittiin.
Jatkokoulutuslappu, joka tulee kaikkien todistuksien väliin. Alin valittiin.
Eurooppa-päivän juliste
Muokkasin yhden henkilön tähän kuvaan.
Peliohjelmoinnin diplomipohja
tiistai 20. maaliskuuta 2018
Ystävänpäiväprojekti
Saimme Salon Ammattiopiston ravintola ja catering alalta yhteisen projektin pieneen ystävänpäivä tapahtumaan. Catering ala leipoi ihania herkkuja jaettavaksi opiskelijoille ystävänpäivän kunniaksi, ja he tarvitsivat koristeita kojuun.
Onneksi meillä kaikilla oli samanlainen ajatus koristeista: överi amerikkalaistyylinen ystävänpäivä. Niinpä ideani oli Amor-vauva, joka ampuu nuolia sydänten läpi. Ajatukseni oli yhdistää juliste ja 3D koristeet siten, että Amorin ampumat nuolet lentäisivät ulos julisteesta sydämmiin.
Onneksi meillä kaikilla oli samanlainen ajatus koristeista: överi amerikkalaistyylinen ystävänpäivä. Niinpä ideani oli Amor-vauva, joka ampuu nuolia sydänten läpi. Ajatukseni oli yhdistää juliste ja 3D koristeet siten, että Amorin ampumat nuolet lentäisivät ulos julisteesta sydämmiin.
 |
| A3 kokoinen juliste |
 |
| Juliste kiinnitettynä |
Hanhivaara asiakastyö
Kysyimme parini Elinan kanssa josko Hanhivaaran urheilukeskuksella olisi tarvetta graafiselle suunnittelulle, ja saimme tehdä ryhmäliikuntapäivälle mainosjulisteet. Teimme molemmat omat luonnokset jotka lähetimme asiakkaalle.
Tässä omat ideani:
Tässä omat ideani:
Hain nuorekasta ja graafista ilmettä. Asiakkaan toiveena oli räväkkyys ja väreinä ainakin kulta.
Hän valitsi keltaisen version ja parini julisteen.
sunnuntai 11. helmikuuta 2018
Tiimityö, itsensä johtaminen ja opiskelutekniikat
Visualistin koulutukseen liittyy hyvin vahvasti tiimityö. Kaikki työt mitä koulussa tehdään on enemmän tai vähemmän tiimityötä. Siksipä meille annettiin iso pinkka artikkeleja luettavaksi aiheeseen liittyen. Artikkeleissa puhutaan paljon myös itsensä johtamisesta, aikataulutuksesta ja opiskekutekniikoista.
Tässä on top 10 asiaa mitkä kolahtiva minullet:
1. Kirsi Heikkilä-Tammen Helsingin Sanomissa esiin tuomat hyvän tiimin tekijät. Ne ovat hänen mukaansa se, että tiimissä on erilaisia ihmisiä ja ajatuksia, turvallisuuden tunne ja osallistuvuus.
2. Optima -lehden ''Miten otan oman tilani?'' -artikkeli. Varsinkin sen kaksi ensimmäistä kohtaa jäivät mieleen: Fyysinen tila ja Hengen tila. Fyysisen tilan haluun ottoon annetaan vinkiksi, että jos haluaa vaikuttaa ja tehdä vaikutuksen, ei kannata jäädä taka-alalle luimistelemaan. Hengen tila kohdassa taas korostetaan sitä, miten tärkeä oma asenne on. Positiivisuudellä pärjää tottakai paremmin kuin valittamisella.
3. Optiman ''Kuinka käytän valtaa?'' -artikkeli. Itse en juuri johtajan asemassa ole, mutta minusta tämä vinkki sopii muuhunkin. Nimittäin rohkeus tehdä päätöksiä. Artikkelissa sanotaan hyvin: ''Parempi tehdä virhe kuin jäädä tuleen makaamaan''.
4. Jälleen optiman artikkeli: ''Miten saan kaikki mukaan?''. Siinä neuvotaan hallitsemaan tunteet, sillä tunnetilat tarttuvat usein ihmisestä toiseen. Joten negatiiviset kommentit ja narinat on hyvä pitää itsellään, varsinkin johtajan asemassa, missä pitää saada porukka motivoituneeksi.
5. Jenny Jännärin kirjoittama pääkirjoitus Optima -lehteen ''Onnistumisen resepti'', jossa puhutaan onnistumisen kolmesta tekijästä. Näistä tekijöistä varsinkin tinkimättömyys laadusta ja rohkea heittäytyminen herättivät mielenkiinnon. Laadusta tinkimättömyys tarkoittaa sitä, että jos haluaa parasta, on itse annettava parastaan. Ilman rohkeaa heittätymistä taas ei pääse eteenpäin. Pitää kokeilla uusia asioita ja mennä hiukan epämukavuusalueelle.
6. Itsensä johtamiseen ja aikatauluttamiseen liittyvä tehtävien välttely. Itsekkin harrastan paljon töiden ja muiden tehtävien välttelyä, joten tämä pisti suoraan sydämmeen. Artikkeli neuvoo pilkkomaan tavoitteet pieniin osiin ja palkitsemaan itensä tavoitteiden saavuttamisen jälkeen. Se sanoo hyvin: ''Paras aika on aloittaa nyt''.
7. Samasta artikkelista löytyvä vinkki työmuistin ulkoistamiseen. Se tarkoittaa sitä, että käyttää kalenteria ja to do listoja. Näin saa järjestettyä hoidettavat asiat. Tämä auttaa hallitsemaan työkuormaa ja sen aiheuttamaa stressiä.
8. Helsingin Sanomissa julkaistussa artikkelissa kasvatus tieteen professori Kirsi Lonka antaa vinkiksi etsiä opiskeltavasta materiaalista jotain omaan elämään liittyvää, jotta saisi tylsästäkin aiheesta mielenkiintoisemman.
9. Samassa artikkelissa kerrotaan että vanha uskomus siitä, että joku muu oppii paremmin lukemalla kun toinen taas kuuntelemalla on hölyn pölyä. Sen sijaan artikkelissa Lonka neuvoo kokeilemaan monia erilaisia metodeja opiskeluun.
10. Jani Niipolan kirjoittamassa artikkelissa ''Miten unelmatiimi rakennetaan?'' Petteri Kilpinen sanoo, että työpaikoiloille on luotava hyvä ilmapiiri, missä uskaltaa kertoa mielipiteensä ja olla myös eri mieltä. Niin syntyy hedelmällistä dialogia, mikä johtaa hyvään ajatteluun.
Tässä on top 10 asiaa mitkä kolahtiva minullet:
1. Kirsi Heikkilä-Tammen Helsingin Sanomissa esiin tuomat hyvän tiimin tekijät. Ne ovat hänen mukaansa se, että tiimissä on erilaisia ihmisiä ja ajatuksia, turvallisuuden tunne ja osallistuvuus.
2. Optima -lehden ''Miten otan oman tilani?'' -artikkeli. Varsinkin sen kaksi ensimmäistä kohtaa jäivät mieleen: Fyysinen tila ja Hengen tila. Fyysisen tilan haluun ottoon annetaan vinkiksi, että jos haluaa vaikuttaa ja tehdä vaikutuksen, ei kannata jäädä taka-alalle luimistelemaan. Hengen tila kohdassa taas korostetaan sitä, miten tärkeä oma asenne on. Positiivisuudellä pärjää tottakai paremmin kuin valittamisella.
3. Optiman ''Kuinka käytän valtaa?'' -artikkeli. Itse en juuri johtajan asemassa ole, mutta minusta tämä vinkki sopii muuhunkin. Nimittäin rohkeus tehdä päätöksiä. Artikkelissa sanotaan hyvin: ''Parempi tehdä virhe kuin jäädä tuleen makaamaan''.
4. Jälleen optiman artikkeli: ''Miten saan kaikki mukaan?''. Siinä neuvotaan hallitsemaan tunteet, sillä tunnetilat tarttuvat usein ihmisestä toiseen. Joten negatiiviset kommentit ja narinat on hyvä pitää itsellään, varsinkin johtajan asemassa, missä pitää saada porukka motivoituneeksi.
5. Jenny Jännärin kirjoittama pääkirjoitus Optima -lehteen ''Onnistumisen resepti'', jossa puhutaan onnistumisen kolmesta tekijästä. Näistä tekijöistä varsinkin tinkimättömyys laadusta ja rohkea heittäytyminen herättivät mielenkiinnon. Laadusta tinkimättömyys tarkoittaa sitä, että jos haluaa parasta, on itse annettava parastaan. Ilman rohkeaa heittätymistä taas ei pääse eteenpäin. Pitää kokeilla uusia asioita ja mennä hiukan epämukavuusalueelle.
6. Itsensä johtamiseen ja aikatauluttamiseen liittyvä tehtävien välttely. Itsekkin harrastan paljon töiden ja muiden tehtävien välttelyä, joten tämä pisti suoraan sydämmeen. Artikkeli neuvoo pilkkomaan tavoitteet pieniin osiin ja palkitsemaan itensä tavoitteiden saavuttamisen jälkeen. Se sanoo hyvin: ''Paras aika on aloittaa nyt''.
7. Samasta artikkelista löytyvä vinkki työmuistin ulkoistamiseen. Se tarkoittaa sitä, että käyttää kalenteria ja to do listoja. Näin saa järjestettyä hoidettavat asiat. Tämä auttaa hallitsemaan työkuormaa ja sen aiheuttamaa stressiä.
8. Helsingin Sanomissa julkaistussa artikkelissa kasvatus tieteen professori Kirsi Lonka antaa vinkiksi etsiä opiskeltavasta materiaalista jotain omaan elämään liittyvää, jotta saisi tylsästäkin aiheesta mielenkiintoisemman.
9. Samassa artikkelissa kerrotaan että vanha uskomus siitä, että joku muu oppii paremmin lukemalla kun toinen taas kuuntelemalla on hölyn pölyä. Sen sijaan artikkelissa Lonka neuvoo kokeilemaan monia erilaisia metodeja opiskeluun.
10. Jani Niipolan kirjoittamassa artikkelissa ''Miten unelmatiimi rakennetaan?'' Petteri Kilpinen sanoo, että työpaikoiloille on luotava hyvä ilmapiiri, missä uskaltaa kertoa mielipiteensä ja olla myös eri mieltä. Niin syntyy hedelmällistä dialogia, mikä johtaa hyvään ajatteluun.
lauantai 10. helmikuuta 2018
Design Hill trendit
Design Hillissä myydään paljon ajattomia designtuotteita, kuten Arabian, Iittalan ja Finlaysonin klassikoita. Trendit näkyvätkin siellä eniten niin korite- kuin käyttöesineidenkin muotoilussa. Nykypäivänä muotoilussa näkyy yksinkertaisuus, mutta pienellä twistillä. Esimerkiksi Eva Sololla on paljon mielenkiintoisia kahvin ja teen keittokannuja. Toinen hyvä esimerkki on myös Villeroy & Bochin new wave-sarja, jonka mukeissa kahva on yhteinäsita osaa mukin kanssa.
Suomessa Muumituotteet ovat aina kovassa huudossa. Design Hillistä löytyykin paljon muumitavaraa. Sieltä löytyy Arabian muumimukeja sekä Martinexilta paljon kaikkea, kuten peltipurkkeja, pehmoleluja, lasten astioita ja piparkakkumuotteja.
 |
| New wave muki |
Suomessa Muumituotteet ovat aina kovassa huudossa. Design Hillistä löytyykin paljon muumitavaraa. Sieltä löytyy Arabian muumimukeja sekä Martinexilta paljon kaikkea, kuten peltipurkkeja, pehmoleluja, lasten astioita ja piparkakkumuotteja.
Lisämyynti ja ristiinmarkkinointi part. 3: Design Hill
Lisämyynnillä tarkoitetaan sitä, että asiakkaalle yritetään myydä vielä jotain tämän ostoksiin liittyvää. Kuten esimerkiksi jos asiakas on ostamassa espressokeittimen, voidaan hänelle tarjota espressomukia.
Ristiinmarkkinointi taas on sitä, että esillepanossa on erilaisia tuotteita, joilla on sama käyttöyhteys. Esimerkiksi kynttilöiden kanssa samalla pöydällä voi olla kynttiläalustoja ja -sammuttimia.
Ristiinmarkkinointi taas on sitä, että esillepanossa on erilaisia tuotteita, joilla on sama käyttöyhteys. Esimerkiksi kynttilöiden kanssa samalla pöydällä voi olla kynttiläalustoja ja -sammuttimia.
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)